Une approche de conseil dynamique qui favorise la démarche participative et s’appuie sur un diagnostic systématique pour déployer les actions d’amélioration au plus près de vos besoins.
Conseil
30 ans d'expertise en PME PMI pour trouver les solutions à vos côtés
Stratégie de développement
Inventer le futur et allier performances économiques, sociales et environnementales.
Nous vous accompagnons à travers :
- Vos séminaires stratégiques,
- La définition de vos projets de service,
- L’analyse d’impacts de vos projets de Transition Ecologique,
- Le pilotage et les modes de gouvernance,
- Le déploiement de la stratégie par l’encadrement,
- L’accompagnement au changement
ORGANISATION et GOUVERNANCE
Disposer de l’organisation adéquate pour réussir sa stratégie
Itaque est à vos côtés pour :
- Définir la stratégie et l’organigramme,
- Définir le nouveau rôle des acteurs pour accompagner la transition écologique,
- Identifier les processus efficaces,
- Décider des modes de décision et de pilotage nécessaires,
- Réaliser un diagnostic socio-organisationnel,
- Accompagner vos plans d’actions,
- Analyser la Qualité de Vie au Travail
Diagnostic des ressources humaines, des emplois et des compétences
Bénéficier d'un état des lieux RH et GEPP sur la base des remontées du terrain, IRP et des managers par le biais d'entretiens individuels représentant les différents métiers de l'organisation.
Le consultant suite à quelques jours d’intervention sur site, restitue à la direction, le diagnostic et co-construit avec les parties prenantes le plan d’actions prioritaires sur la base :
- Des enjeux stratégiques futurs,
- Des forces et faiblesses existantes,
- Des attentes des salariés,
- De l’analyse du consultant sur les différents processus (recrutement, intégration, formation, professionnalisation, évaluation, management et communication etc…),
- Des pistes d’amélioration sur les grands sujets RH et GEPP.
Accompagnement et mise en œuvre des actions d’améliorations
Notre ambition est de vous permettre de disposer d'outils sur-mesure, pragmatiques qui soient au plus près de vos besoins et des attentes du terrain.
- Définition des rôles de chacun sur les processus RH,
- Analyse de postes, création et mise à jour de fiches de poste, élaboration de Référentiels métiers,
- Matrice GPEC, passerelle métier,
- Développement des emplois et compétences pour accompagner la Transition Ecologique,
- Enquête et traitement des résultats sur la Qualité de Vie au Travail,
- Accompagnement au processus d’entretien professionnel, recrutement, formation, administration des RH,
- Réflexion sur la politique de rémunération,
- Appui au dialogue social et élection CSE,
- Analyse des données sociales, BDU/BDESE et Rapport de Situation Comparée – RSC,
- Démarche participative en vue d’accords diversité,
- etc…
